試用期政策，再也不迷糊

試用期政策，再也不迷糊

什么是試用期？

試用期是指在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處在非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。（提示：試用期并非法定條款，勞動者可以不經(jīng)歷）。

試用期到底要多久？

依據(jù)勞動合同法第十九條， 試用期有0個月、1個月、2個月、6個月。合同期有3個月、1年、3年。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過個月。勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。（提示：1.不管合同期限有多長，試用期最長不能超過6個月，在和企業(yè)協(xié)商試用期的時候請一定注意。2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也就是說你在同一用人單位內(nèi)部調(diào)崗、輪崗，也只有一次試用期。）

試用期工資社保啥規(guī)定？

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險，包括:（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）工傷保險（4）失業(yè)保險（5）生育保險。（提示:用人單位以試用期為由，隨意壓低工資、拒交社保等行為是違法的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動部門進行投訴，也可到勞動仲裁部門申請仲裁維權(quán)。）

試用期必須簽訂勞動合同

為了維護自己的合法權(quán)益，在用人單位通知試用前，必須要與其簽訂勞動合同，同時應看清合同中用人單立名稱、法定代表人等信息，檢查薪資、職位、勞動合作期限、工作內(nèi)容、報酬等內(nèi)容是否與之前協(xié)定的有出入。